Let's make it rain

Je moet veranderen om te groeien of op te schalen. Veranderen om te overleven. Vastgeroest gedrag en ingesleten samenwerkingspatronen zijn de obstakels.
Kom sparren!

 

De strategie komt maar niet van de grond. Hoe hoog je ook springt.

Strategie-ontwikkeling

Binnen 3 maanden een strategie die werkt

Iedere organisatie heeft behoefte aan een strategisch langetermijnplan. Echter, weinig organisaties zijn in staat om hun strategie om te zetten naar echte resultaten.

Vertel me meer

Strategie-implementatie

Van plan naar resultaat

Een plan op papier zetten is één ding, hem succesvol ten uitvoer brengen is iets heel anders. Waar begin je, met wie, hoe en wanneer? Hele normale vragen.

Vertel me meer

Teamontwikkeling

Leiderschap op elk niveau

Ondersteuning van leiderschap is een integraal onderdeel van onze strategieontwikkeling- en strategie-implementatietrajecten. Passend bij jouw vraagstuk en meetbaar resultaat.

Vertel me meer

Strategie-ontwikkeling

Binnen 3 maanden een strategie die werkt

Iedere organisatie heeft behoefte aan een strategisch langetermijnplan. Echter, weinig organisaties zijn in staat om hun strategie om te zetten naar echte resultaten.

Vertel me meer

Strategie-implementatie

Van plan naar resultaat

Een plan op papier zetten is één ding, hem succesvol ten uitvoer brengen is iets heel anders. Waar begin je, met wie, hoe en wanneer? Hele normale vragen.

Vertel me meer

Teamontwikkeling

Leiderschap op elk niveau

Ondersteuning van leiderschap is een integraal onderdeel van onze strategieontwikkeling- en strategie-implementatietrajecten. Passend bij jouw vraagstuk en meetbaar resultaat.

Vertel me meer

Niet alleen een plan op papier, maar tastbare resultaten

Zijn jullie er klaar voor?

In een wereld die sneller verandert dan we haast bij kunnen houden, waar technologie mogelijkheden creëert die gisteren nog niet realistisch waren, waar concurrentie vanuit nieuwe hoeken komt, waar regels strenger worden of telkens anders zijn, waar (toekomstige) medewerkers onbekende wensen en eisen meebrengen. In een wereld waar zo onnoemelijk veel mogelijk is voor jouw organisatie, waar je kansen ziet liggen die je wilt omarmen. Zijn jouw strategie, jouw team en jouw leiderschap hierop voorbereid? Heb jij zicht op jullie mogelijkheden en (potentiële) uitdagingen? Zijn jullie klaar voor de volgende stap?

Een “Vanplan” in plaats van een “Plan van Aanpak”

De mate van succes van jouw strategie wordt bepaald door de mate waarin de executie van de strategie reeds een onderdeel is van de planfase. Juist door de implementatiefase een integraal onderdeel te maken van jouw plan, organiseer je succes. Helderheid op wat je als team of organisatie “van plan” bent zodra de strategie op papier staat is essentieel. Een exacte weergave in een “plan van aanpak” is daarentegen minder van waarde – in de continu en snel veranderende wereld van tegenwoordig is dit “Plan van Aanpak” na het schrijven zeer waarschijnlijk reeds achterhaald.

Een “Vanplan” in plaats van een “Plan van Aanpak”

De mate van succes van jouw strategie wordt bepaald door de mate waarin de executie van de strategie reeds een onderdeel is van de planfase. Juist door de implementatiefase een integraal onderdeel te maken van jouw plan, organiseer je succes. Helderheid op wat je als team of organisatie “van plan” bent zodra de strategie op papier staat is essentieel. Een exacte weergave in een “plan van aanpak” is daarentegen minder van waarde – in de continu en snel veranderende wereld van tegenwoordig is dit “Plan van Aanpak” na het schrijven zeer waarschijnlijk reeds achterhaald.

Van jij en ik naar wij

Waardoor ga jij harder lopen en waardoor juist niet? Wat definieer jij als complex en lastig? Met wie kun je van nature goed en minder goed samenwerken? En hoe antwoorden jouw teamgenoten hierop? Krijg zicht op jouw en elkaars drijfveren als krachtig teamingrediënt.

Teams move strategy

Rainmen helpt je om strategie om te zetten naar resultaat. Wij geloven dat teams de sleutel zijn om dit voor elkaar te krijgen. Met onze bewezen methode voor strategie-executie verbinden wij inhoud met gedrag en veranderen wij jouw teams in high-performance teams. We ontwikkelen leiders en veranderen gedrag. Geen vage verhalen. Direct resultaat. Let’s make it rain.

Organisaties in Nederland

De methode is bij meer dan 300 bedrijven met succes toegepast.

%

Verbetering van samenwerkingsgedrag

Het samenwerkingsgedrag in teams verbetert gemiddeld met 80%.

%

Behaalde teamresultaten

80% van de teamresultaten wordt binnen tijd en budget afgerond.

Cases

Logo NL Greenlabel

Begeleid ons in onze groei naar de volgende fase

”Hoe krijgen wij onze proposities, producten en doelgroep met elkaar in lijn?”

BEKIJK CASE

RNW Media

Herzien van strategie na wegvallen financiering

”Help ons met het herzien van de strategie en het voeren van een andere koers.”

BEKIJK CASE

Strategie van papier krijgen voor tastbare resultaten

”We stonden voor de uitdaging om een strategie van papier te krijgen en daadwerkelijk uit te voeren.”

BEKIJK CASE

“I can count on you, you can count on me”

De Rainmen methode

Onze methode helpt organisaties hun strategie om te zetten naar resultaat, oftewel strategie-executie. We bouwen organisaties langs teams die zich continu verbeteren en resultaten boeken. Waar het om gaat is dat je teams tegelijkertijd laat groeien op vlakken die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. De methode werkt voor alle soorten teams. Ongeacht branche, profit of non-profit, organisatiegrootte of levensfase van een organisatie.

Waar we voor staan

Aanspreken zonder oordeel

We spreken elkaar aan op het afgesproken samenwerkingsgedrag. Gedrag dat de vooruitgang belemmert, verdient feedback zonder emotionele lading. Aanspreken is niet persoonlijk. Het is een teamvaardigheid om alle teamleden optimaal te laten presteren.

Leiderschap op alle niveaus

Een verandering raakt iedereen, op ieder niveau. Leiderschap is een rol waar iedereen in de organisatie voor kan kiezen en die draait om nu doen wat nodig is in de veranderende situatie. Hoe meer leiders er op elk niveau opstaan, hoe wendbaarder en succesvoller de organisatie wordt.

Helpen zonder te redden

We helpen teamleden zodat ze een bijdrage kunnen leveren. Maar we redden geen teamleden die structureel onderpresteren en daarmee het team frustreren en vertragen op weg naar de ambitie. Helpen zonder te redden zorgt voor de juiste, gezonde verhoudingen binnen het team. 

Doen wat nodig is

We doen niet wat je ons vraagt. We doen wat nodig is. Wij zijn hands-on. We stoppen pas als het doel bereikt is. Wij zijn zakenmannen en -vrouwen. Wij zijn gidsen en coaches. Raadgevers en doorbrekers. Uitdagers en aanjagers.

Inzicht in drijfveren

Als leider heb je het vast al lang door: iedere persoon en ieder teamlid is anders. Dat betekent ook voor ieder een andere manier van motiveren en een andere manier van samenwerken. Maar hoe maak je van al die verschillende persoonlijkheden toch een hecht en efficiënt team? Ontdek het met Profile Dynamics!

Wat zeggen klanten over Rainmen?

Rob Bastink

De jong Duke

“Zorg dat we met een managementteam bestaande uit Nederlanders en Amerikanen klaar zijn voor de volgende groeifase, dat we als directie en managementteam impactvoller en krachtiger samenwerken en we helderheid creëren op onze 5 jarenstrategie en de bijbehorende prioriteiten.”

Logo NL Greenlabel

Lodewijk Hoekstra

NL Greenlabel

‘Als je auto het niet doet, ga je naar de monteur. Als je niet lekker in je vel zit ga je met iemand praten. Als je een uitdaging hebt met je onderneming en je wilt stappen maken, kun je daar dus ook heel goed mee aan de slag. En dat gevoel heb ik heel erg bij Rainmen gekregen: hands on! En dat voelde goed.’

Samenwerking Movement On The Ground

Eric Verhaar

Movement On The Ground

“Rainmen heeft ons, op een zeer inspirerende en efficiënte manier, begeleid in het herdefiniëren van onze collectieve ambitie. Met zorg en doortastendheid, heeft Rainmen ons geholpen om de ambitie te vertalen naar concrete acties en gedrag. Het is precies geworden wat we nodig hadden: concrete tools om te groeien en bloeien.

Blogs

Successen vieren doe je zo!

Het is alom bekend dat veranderen en successen vieren hand in hand gaan.

LEES BLOG

Weerstand in mijn team?

Hoe ga je als leider om met die weerstand? Wat doe je als iemand volle bak in de tegenbeweging gaat?

LEES BLOG

10 tips voor strategiedagen

Met deze 10 tips voor jouw strategiedagen ga je efficient te werk en kom je tot resultaat!

LEES BLOG

Inspiratie voor jou en jouw team