De strategie komt maar niet van de grond. Hoe hoog je ook springt.
Je moet veranderen om te groeien of op te schalen. Veranderen om te overleven. Vastgeroest gedrag en ingesleten samenwerkingspatronen zijn de obstakels.
Doorbreek die patronen met de Rainmen methode. Bouw teams die alles doen wat nodig is. Teams die uitblinken in effectief gedrag. Teams die ervoor zorgen dat jouw strategie omgezet wordt in resultaten!
Teams move strategy
Organisaties in Nederland
De methode is bij meer dan 300 bedrijven met succes toegepast. Bekijk de cases.
%
Verbetering van samenwerkingsgedrag
%
Behaalde teamresultaten
80% van de teamresultaten wordt binnen tijd en budget afgerond.
Start in 3 stappen
1. Speed date (gratis)
Komen onze houding, waarden en opvattingen voldoende overeen? Spreken we dezelfde taal? Want als we met elkaar aan de slag gaan, willen we ook snel meters kunnen maken!
Benieuwd of we een goede ‘fit’ hebben? Neem contact op en maak een (online) afspraak.
2. Intake (gratis)
Wat is de strategie? Is de strategie voldoende helder? Hoe ziet je strategie-executie eruit? Met welke teams ga je het doen? Met welk doel stuur je ze op pad? Hoe functioneren de teams nu? Deze antwoorden op deze vragen geven inzicht in wat er moet gebeuren.
3. Roadmap (EUR 2.000)
We maken een plan waarin we bepalen wat nodig is om de strategie te executeren. Starten we met één team of gaan we met meerdere teams parallel aan de slag? Moeten we eerst de strategie aanscherpen? Benieuwd naar de methode? Download het e-book!
“I can count on you,
you can count on me”
De Rainmen methode
Onze methode helpt organisaties hun strategie om te zetten naar resultaat, oftewel strategie-executie. We bouwen organisaties langs teams die zich continu verbeteren en resultaten boeken. Waar het om gaat is dat je teams tegelijkertijd laat groeien op vlakken die onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. De methode werkt voor alle soorten teams. Ongeacht branche, profit of non-profit, organisatiegrootte of levensfase van een organisatie.
Waar we voor staan
Aanspreken zonder oordeel
We spreken elkaar aan op het afgesproken samenwerkingsgedrag. Gedrag dat de vooruitgang belemmert, verdient feedback zonder emotionele lading. Aanspreken is niet persoonlijk. Het is een teamvaardigheid om alle teamleden optimaal te laten presteren.
Helpen zonder te redden
Leiderschap op alle niveaus
Doen wat nodig is
We doen niet wat je ons vraagt 🙂 We doen wat nodig is. Wij zijn hands-on. We stoppen pas als het doel bereikt is. Wij zijn zakenmannen en -vrouwen. Wij zijn gidsen en coaches. Raadgevers en doorbrekers. Uitdagers en aanjagers.
Wij zijn Rainmen. Let’s make it rain.