Help jouw team in 4 stappen de corona-crisis door
Hoe doe je dat als leider of manager? Ofwel: hoe kun je jouw medewerkers, die ieder anders omgaan met de nieuwe werkelijkheid, helpen om precies datgene te doen wat nodig voor gewenst succes?
“Wat moet de manager doen als mensen in ontkenning zitten? Akelig duidelijk maken dat er echt wat aan de hand is. Dan komen ze in pijn. Pijn is goed.“
Frank Brilman – Rainmaker
Na het bekijken van deze video:
- Heb je een krachtige tool waarmee je eenvoudig analyseert hoe jouw medewerkers zich verhouden tot de veranderingen die er op hen afkomen;
- Kan je je eigen gedrag aanpassen, in overeenstemming met wat jouw medewerkers op dit moment nodig hebben;
- Herken je de valkuilen en weet je wat je moet doen en laten om te voorkomen dat jouw medewerkers terugvallen in oud gedrag.
Tips voor gebruik van het Accountability Safety Model:
- Durf teamleden de pijn te laten ervaren. Pijn is de belangrijkste motor voor verandering: ‘no pain, no change’.
- Pas op met teamleden te veel of te lang ‘veiligheid’ te bieden. Word geen ‘redder’!
- Pas op met de accountability-lat direct te hoog te leggen voor teamleden. Zonder de nodige veiligheid is het accountable houden van teamleden een vorm van ‘punishment’.
Je hebt één van de video’s uit onze videoserie bekeken. Bekijk ook de andere video’s!
Wil je direct aan de slag om succesvol te worden in het nieuwe normaal en resultaten te behalen in tijden van corona? Lees meer over onze corona-aanpak. Of mail ons op hallo@rainmengroup.com of bel ons op 085-0434842.
Wil jij op de hoogte gehouden worden? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief. Maandelijks sturen we je een update met het laatste Rainmen nieuws, blogs, video’s en case studies.
- Successen vieren doe je zo
- 10 handige ‘do different’ tips voor jouw strategiedagen
- Kernwaarden vertalen naar gedrag
- Waarom eigenaarschap creëren niet lukt, hoe wel?
- Hoe ga ik om met weerstand in mijn team?
- Herken slachtoffergedrag. Start de route naar succes!
- De 7 kenmerken van een adaptieve organisatie
- Meet het gedrag, niet het resultaat
- Last minute checklist voor een inspirerende kerstspeech
- Help jouw team in 4 stappen de corona-crisis door