Herken je dit: je moet als team een resultaat behalen, iemand pakt het op en gaat vol goede moed aan de slag. Na een voortvarende start ontstaat er gaandeweg ruis: het proces of het project loopt anders dan verwacht en dat geeft gedoe en geroddel. Kan Bob Ross helpen om hier iets moois van te maken?

Waardoor ga jij harder lopen en waardoor juist niet? Krijg inzicht in jouw drijfveren en die van de ander, als krachtig teamingrediënt. We gaan in dit blog in gesprek met Hans de Jong, oprichter van Profile Dynamics, over de zin en onzin van drijfveren analyse.