Jij weet waar je naartoe wilt. Gaat het team snel genoeg mee?
Halverwege het jaar is het goede moment om dat eerlijk te beoordelen, niet als oordeel, maar als vertrekpunt. Kies hoe je wil reflecteren.
Je hebt dit jaar een plan gemaakt.
Maar wanneer heb je er voor het laatst echt naar gekeken?
Het is makkelijk om druk te zijn. Moeilijker om eerlijk te zijn over hoe het er werkelijk voor staat.
Begin januari was er een richting. Misschien een teamgesprek, een plan, een set doelen. Zes maanden later is de werkelijkheid ingehaald, niet altijd op de manier die je had verwacht.
De vraag halverwege het jaar is niet: heeft het gewerkt? De vraag is: wat speelt er echt? En wat vraagt dat van je managementteam en van jou als leider?
Drie situaties, welke herken jij?
De meeste management team zitten ergens op dit spectrum. Herken je er één of meer?
Op koers
Drie situaties, welke herken jij?
Het gaat goed, maar je wilt er zeker van zijn dat de tweede helft van het jaar net zo sterk wordt. Dit is het moment om dat te borgen en te ondersteunen waar nodig.
Bijsturen
De richting is er, de snelheid nog niet.
Je team werkt hard, maar de uitvoering stagneert. Beslissingen worden uitgesteld. Het lukt jullie nog onvoldoende om met snelheid jullie plan naar resultaat te brengen.
Ingrijpen
De organisatie staat stil. Jij trekt alles.
De strategie staat op papier. Maar er beweegt te weinig. Initiatief en eigenaarschap lijken te ontbreken. Jij compenseert.
Zo werkt het
Van reflectie naar beweging in vier stappen
Kies je startpunt
Plan een reflectie sessie met een Rainmaker of download de reflectie-toolkit als je eerst zelf wil nadenken.
Benoem wat er speelt
Gebruik de inzichten om hét antwoord te formuleren op "waar dit de rem?" Op richting, op uitvoering, of op eigenaarschap in het team?
Plan een gesprek
Eén gesprek met een Rainmaker is genoeg om te weten wat de eerste concrete stap is. Een gerichte diagnose op jouw situatie.
Begin de tweede helft anders
Met een concreet plan gericht op jullie specifieke blokkade. Niet volgend kwartaal, maar nu.
Klaar voor de tweede helft van het jaar?
Kies hoe je wil beginnen.
Laten we samen reflecteren
Een gesprek...waar jullie vastlopen, op richting, op uitvoering of op eigenaarschap en wat een eerste concrete stap is... antwoord
Wil je eerst zelf reflecteren?
Download de reflectie-toolkit en werk op jouw eigen tempo door de belangrijkste vragen van halverwege het jaar voor jezelf en met je managementteam.